DISC revela el potencial único de cada persona, permitiendo a las empresas identificar y aprovechar las fortalezas individuales de cada colaborador. Al comprender los diferentes estilos de comportamiento y comunicación, las organizaciones pueden asignar roles que se alineen con las habilidades naturales de sus empleados y mejorar las dinámicas de equipo, optimizando así el rendimiento y la satisfacción laboral.
Las personas son el activo más valioso de cualquier organización. Con nuestros informes DISC, este conocimiento se convierte en acción: ya seas un coach enfocado en maximizar el impacto de tus sesiones grupales o una empresa comprometida con desarrollar equipos de alto rendimiento, DISC es la herramienta clave para identificar estilos conductuales, fomentar una comunicación efectiva y crear estrategias personalizadas. Empodera a cada colaborador para alcanzar su máximo potencial, diseñando equipos dinámicos, comprometidos y orientados al éxito que impulsen el crecimiento y la transformación organizacional.
Profundiza en el "porqué" del comportamiento de cada evaluado. Este informe analiza en profundidad el perfil conductual del evaluado y su afinidad con 46 roles conductuales clave en un entorno laboral, proporcionando una base sólida para la asignación de puestos, la gestión del desempeño y los planes de desarrollo individual. Es la elección de referencia para coaches y managers que buscan un entendimiento completo del estilo de trabajo de un profesional.
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Eleva la gestión del talento a un nivel estratégico. Este informe parte del análisis completo de 'Comportamientos' y lo eleva al siguiente nivel, añadiendo un potente mapa de 59 competencias (Power Skills) que es crucial para el desarrollo de talento. Se convierte así en la herramienta indispensable para RR. HH. en la evaluación de potencial, la planificación de sucesión y el diseño de intervenciones de desarrollo para futuros líderes, incluyendo un análisis específico para roles gerenciales.
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Desbloquea el máximo potencial de la relación entre líder y colaborador. Este informe integral contiene el análisis completo de 'Comportamientos' y 'Competencias', y lo eleva al siguiente nivel con la exclusiva Guía de Rapport e Interacción. La guía es un auténtico "manual de usuario" del evaluado, con estrategias accionables para comunicarse, motivar y dar feedback de forma efectiva. Es la elección predilecta para coaching ejecutivo y la gestión de high-potentials.
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Una vez realizada la compra de informes, se genera un código de acceso a la plataforma de evaluación test.miperfildisc.com.
Este código se carga con la cantidad de informes adquiridos y es enviado al correo electrónico que registres en el proceso de compra.
Cuando desees evaluar a otros, reenvíales el código de acceso junto con el enlace a la plataforma para que puedan realizar el test.
Al finalizar la evaluación, el evaluado no recibirá su informe; este es enviado únicamente al correo electrónico que hayas registrado en el proceso de compra.
Puedes utilizar cada código de acceso según el número de informes que tenga cargado.
Nuestra herramienta cuenta con un alto grado de fiabilidad, superando el 89% de precisión en la medición de los patrones de comportamiento. Validez y fiabilidad.
Utilizamos una metodología de "elección forzada", donde la persona debe elegir entre varias opciones igualmente deseables, lo que reduce significativamente la deseabilidad social y asegura respuestas más auténticas. Además, nuestro test psicométrico está diseñado con frases orientadas al ámbito laboral, proporcionando una mayor exactitud en el perfil generado para contextos profesionales.
Esta es una pregunta que valoramos mucho. La respuesta es simple: somos los desarrolladores directos de nuestra tecnología. A diferencia de otros modelos que dependen de intermediarios o licencias de terceros, en miperfilDISC controlamos todo el proceso, desde la investigación psicométrica hasta la generación del informe. Este modelo directo nos permite eliminar costes innecesarios y ofrecer una herramienta del más alto rigor profesional a un precio justo y honesto. Nuestra misión es hacer que el autoconocimiento de calidad sea accesible para más profesionales y empresas.
No. Los informes adquiridos en nuestros paquetes (por ejemplo, el paquete de 10 o 25 informes) no caducan nunca. Puedes comprarlos hoy para aprovechar el ahorro por volumen y utilizarlos a tu propio ritmo, cuando más los necesites. Los únicos productos con una temporalidad definida son los "Planes ilimitados", que tienen una duración de 30 días.
En promedio, se tarda entre 15 y 20 minutos en completar la prueba DISC.
MiperfilDISC presenta uno de los informes más completos y personalizados para el mercado de habla hispana, diseñados para crear una experiencia de aprendizaje personalizada, positiva y de gran impacto en el autoconocimiento y desarrollo personal.
El test psicométrico, en sus opciones de respuestas, utiliza frases orientadas al ámbito laboral en lugar de adjetivos generales que suelen ser empleados en los test DISC clásicos, proporcionando así una mayor exactitud en el perfil DISC generado.
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