La herramienta clave para mejorar el trabajo en equipo y liberar el verdadero potencial de las personas
El autoconocimiento: la columna vertebral del éxito organizacional
DISC revela el potencial único de cada persona, permitiendo a las empresas identificar y aprovechar las fortalezas individuales de cada colaborador. Al comprender los diferentes estilos de comportamiento y comunicación, las organizaciones pueden asignar roles que se alineen con las habilidades naturales de sus empleados y mejorar las dinámicas de equipo, optimizando así el rendimiento y la satisfacción laboral.
Las personas son el activo más valioso de cualquier organización. Con nuestros informes DISC, este conocimiento se convierte en acción: ya seas un coach enfocado en maximizar el impacto de tus sesiones grupales o una empresa comprometida con desarrollar equipos de alto rendimiento, DISC es la herramienta clave para identificar estilos conductuales, fomentar una comunicación efectiva y crear estrategias personalizadas. Empodera a cada colaborador para alcanzar su máximo potencial, diseñando equipos dinámicos, comprometidos y orientados al éxito que impulsen el crecimiento y la transformación organizacional.
DISC para empresas
Estándar
Autoconocimiento profundo
Profundiza en el "porqué" del comportamiento de cada evaluado. Este informe analiza en profundidad el perfil conductual del evaluado y su afinidad con 46 roles conductuales clave en un entorno laboral, proporcionando una base sólida para la asignación de puestos, la gestión del desempeño y los planes de desarrollo individual. Es la elección de referencia para coaches y managers que buscan un entendimiento completo del estilo de trabajo de un profesional.
Ver informe
- Perfil conductual detallado.
- Rasgos conductuales: cuándo estos son fortalezas y cuándo pueden convertirse en posibles debilidades.
- Posiciones y roles más afines con el perfil.
- Estilo comercial: desde la prospección hasta la comunicación con clientes.
- Estrategias personalizadas para mejorar el desempeño laboral.
- Cómo permitir a tu evaluado desplegar todo su potencial.
Competencias
Potencia el talento
Eleva la gestión del talento a un nivel estratégico. Este informe parte del análisis completo de 'Comportamientos' y lo eleva al siguiente nivel, añadiendo un potente mapa de 59 competencias (Power Skills) que es crucial para el desarrollo de talento. Se convierte así en la herramienta indispensable para RR. HH. en la evaluación de potencial, la planificación de sucesión y el diseño de intervenciones de desarrollo para futuros líderes, incluyendo un análisis específico para roles gerenciales.
Ver informe
- Mapeo de competencias laborales: descubre el grado de alineación del perfil conductual con 59 competencias esenciales en el ámbito laboral.
- Estilo gerencial y de liderazgo: dirección en temas de desarrollo, motivación, elogio, asesoría, solución de problemas, trabajo en equipo y resiliencia.
Rapport
Conecta con tu equipo
Desbloquea el máximo potencial de la relación entre líder y colaborador. Este informe integral contiene el análisis completo de 'Comportamientos' y 'Competencias', y lo eleva al siguiente nivel con la exclusiva Guía de Rapport e Interacción. La guía es un auténtico "manual de usuario" del evaluado, con estrategias accionables para comunicarse, motivar y dar feedback de forma efectiva. Es la elección predilecta para coaching ejecutivo y la gestión de high-potentials.
Ver informe
- Estrategias de comunicación y retroalimentación: guía para comunicarse de manera clara y efectiva con el evaluado.
- Estrategias de dirección en temas de desarrollo, motivación, elogio, asesoría, solución de problemas, delegación de tareas, corrección, toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo y resiliencia
- Dirección en situaciones de conflicto y mejora de productividad: cómo gestionar conflictos de manera profesional y constructiva con el evaluado, así como estrategias para maximizar el rendimiento de cada colaborador en su entorno de trabajo.
- Estrategias de apoyo en situaciones de estrés: Proporciona enfoques específicos para apoyar a tu evaluado en momentos de estrés, mejorando su resiliencia y su capacidad de adaptación en situaciones de alta presión.
Potencia el crecimiento de tu equipo
Más de 400 empresas y coaches utilizan nuestros informes DISC para guiar a las personas en su camino de autodescubrimiento y crecimiento.
Preguntas frecuentes
Una vez realizada la compra de informes, se genera un código de acceso a la plataforma de evaluación test.miperfildisc.com.
Este código se carga con la cantidad de informes adquiridos y es enviado al correo electrónico que registres en el proceso de compra.
Cuando desees evaluar a otros, reenvíales el código de acceso junto con el enlace a la plataforma para que puedan realizar el test.
Al finalizar la evaluación, el evaluado no recibirá su informe; este es enviado únicamente al correo electrónico que hayas registrado en el proceso de compra.
Puedes utilizar cada código de acceso según el número de informes que tenga cargado.
Nuestra herramienta cuenta con un alto grado de fiabilidad, superando el 89% de precisión en la medición de los patrones de comportamiento. Validez y fiabilidad.
Utilizamos una metodología de "elección forzada", donde la persona debe elegir entre varias opciones igualmente deseables, lo que reduce significativamente la deseabilidad social y asegura respuestas más auténticas. Además, nuestro test psicométrico está diseñado con frases orientadas al ámbito laboral, proporcionando una mayor exactitud en el perfil generado para contextos profesionales.
Esta es una pregunta que valoramos mucho. La respuesta es simple: somos los desarrolladores directos de nuestra tecnología. A diferencia de otros modelos que dependen de intermediarios o licencias de terceros, en miperfilDISC controlamos todo el proceso, desde la investigación psicométrica hasta la generación del informe. Este modelo directo nos permite eliminar costes innecesarios y ofrecer una herramienta del más alto rigor profesional a un precio justo y honesto. Nuestra misión es hacer que el autoconocimiento de calidad sea accesible para más profesionales y empresas.
No. Los informes adquiridos en nuestros paquetes (por ejemplo, el paquete de 10 o 25 informes) no caducan nunca. Puedes comprarlos hoy para aprovechar el ahorro por volumen y utilizarlos a tu propio ritmo, cuando más los necesites. Los únicos productos con una temporalidad definida son los "Planes ilimitados", que tienen una duración de 30 días.
En promedio, se tarda entre 15 y 20 minutos en completar la prueba DISC.
MiperfilDISC presenta uno de los informes más completos y personalizados para el mercado de habla hispana, diseñados para crear una experiencia de aprendizaje personalizada, positiva y de gran impacto en el autoconocimiento y desarrollo personal.
El test psicométrico, en sus opciones de respuestas, utiliza frases orientadas al ámbito laboral en lugar de adjetivos generales que suelen ser empleados en los test DISC clásicos, proporcionando así una mayor exactitud en el perfil DISC generado.
