DISC para empresas: comprende, desarrolla y potencia el talento de tu organización
Evalúa el estilo conductual de tu equipo y transforma esa información en mejores decisiones de selección, liderazgo y desarrollo.
DISC permite visualizar cómo se comportan, se comunican y toman decisiones las personas de tu organización. Al conocer el patrón conductual de cada colaborador puedes asignar roles más alineados, mejorar la comunicación entre áreas y fortalecer las dinámicas de equipo, así como anticipar riesgos de rol y estilos bajo presión. Todo ello se traduce en decisiones más claras en selección, desarrollo, liderazgo y gestión del cambio.
Por eso es fundamental trabajar con un test DISC validado y psicométricamente fiable, respaldado por evidencia profesional y desarrollado con criterios técnicos rigurosos. Esto garantiza resultados consistentes, aplicables y defendibles en tus procesos de evaluación organizacional, ya seas una empresa, una consultora de RR. HH. o un coach independiente.
En el centro de cada empresa hay personas: colaborando, resolviendo problemas y creando valor. Cuando entendemos cómo trabajan, qué las motiva y cómo interactúan, el rendimiento se eleva. DISC convierte esa comprensión en un lenguaje común que mejora la comunicación, fortalece la cultura y facilita decisiones más inteligentes en cada nivel de la organización.
DISC para empresas
Estándar
Autoconocimiento profundo
El punto de partida para cualquier proceso serio de desarrollo. El informe DISC Estándar ofrece un análisis profundo del perfil conductual del evaluado, conectando su patrón DISC con su forma de trabajar, comunicarse y tomar decisiones en el día a día. Incluye una visión ejecutiva del perfil, el mapa interpersonal DISC, un análisis detallado de sus tendencias bajo presión y un mapeo de afinidad con 46 roles conductuales clave en el entorno laboral, así como entornos de trabajo ideales y desafiantes y un plan de acción final orientado al desarrollo.
Ver informe- Visión ejecutiva del perfil: fortalezas clave, valor que aporta al equipo y a la organización.
- Mapa interpersonal DISC: posición en el círculo, prioridades laborales y comportamiento bajo presión.
- Análisis detallado del estilo de trabajo, motivadores, puntos ciegos y claves para impulsar su potencial.
- Mapeo de 46 roles conductuales: afinidad natural y esfuerzo adaptativo según el tipo de rol.
- Entornos de trabajo ideales y desafiantes para diseñar funciones, equipos y contextos más alineados.
- Sección específica sobre su comportamiento en funciones comerciales y plan de acción para aplicar el perfil en el trabajo.
Competencias
Potencia el talento
Convierte el perfil DISC en un mapa completo de talento. DISC Competencias incluye todo el análisis de Comportamientos y lo amplía con un mapeo de 59 competencias conductuales (Power Skills), permitiendo ver en qué áreas la persona fluye de forma natural y dónde requiere mayor energía adaptativa. Es una herramienta estratégica para RR. HH. y líderes que necesitan tomar decisiones sobre potencial, planes de sucesión, promociones y desarrollo de futuros líderes, incluyendo un análisis específico de su estilo de liderazgo y desempeño en funciones gerenciales.
Ver informe- Todo el contenido del informe Estándar: visión ejecutiva, mapa interpersonal, 46 roles y plan de acción.
- Mapeo de 59 competencias conductuales (Power Skills) vinculadas directamente al perfil DISC.
- Identificación de competencias que se activan de forma natural y aquellas que requieren mayor esfuerzo adaptativo.
- Análisis del estilo de liderazgo y de la tendencia conductual en funciones gerenciales.
- Lectura práctica para decisiones de selección, movilidad interna, planes de carrera y programas de alto potencial.
Rapport EQ
Conecta con tu equipo
La opción más completa para coaching ejecutivo y liderazgo en tu organización. DISC Rapport EQ integra en un solo informe el análisis de Comportamientos, el mapeo de 59 competencias y un perfil de inteligencia emocional aplicado al trabajo. A esto suma una Guía de Rapport e Interacción que funciona como un “manual de uso” de la persona: cómo comunicarse con ella, cómo motivarla, cómo darle feedback y cómo acompañarla en situaciones de cambio o estrés. Es el informe ideal para procesos de liderazgo, gestión de talento clave y desarrollo de equipos de alto impacto.
Ver informe- Incluye todo el contenido de Comportamientos y Competencias: perfil completo, 46 roles y 59 Power Skills.
- Perfil de inteligencia emocional DISC (DISC-EQ): cómo el patrón conductual se alinea con la gestión de emociones propias y ajenas.
- Mentalidades laborales adaptativas (DISC-Mindset): estilos de pensamiento que favorecen la agilidad emocional en el trabajo.
- Guía de rapport e interacción: recomendaciones concretas para comunicar, delegar, motivar, dar feedback y gestionar conflictos con el evaluado.
- Plan de crecimiento y desarrollo profesional con ejercicios de reflexión y acciones sugeridas para consolidar cambios sostenibles.
Potencia el crecimiento de tu equipo
Más de 400 empresas y coaches utilizan nuestros informes DISC para tomar mejores decisiones de talento y acompañar a las personas en su camino de autoconocimiento y desarrollo.
Preguntas frecuentes
Una vez realizada la compra de informes, se genera un código de acceso a la plataforma de evaluación test.miperfildisc.com.
Este código se carga con la cantidad de informes adquiridos y se envía al correo electrónico que registres en el proceso de compra.
Cuando desees evaluar a otras personas, solo tienes que reenviarles el código de acceso junto con el enlace a la plataforma para que puedan realizar el test.
Al finalizar la evaluación, el evaluado no recibe directamente su informe; este se envía únicamente al correo electrónico registrado como receptor de informes.
Puedes utilizar cada código de acceso hasta agotar la cantidad de informes disponible.
Nuestra herramienta cuenta con un alto grado de fiabilidad, superando el 89% de precisión en la medición de los patrones de comportamiento. Puedes revisar más detalles en nuestra sección de Validez y fiabilidad.
Utilizamos una metodología de "elección forzada", donde la persona debe elegir entre varias opciones igualmente deseables. Esto reduce la deseabilidad social y favorece respuestas más auténticas.
Además, nuestro test está construido con frases vinculadas al ámbito laboral, lo que aumenta significativamente la precisión del perfil generado en contextos profesionales.
Esta es una pregunta que valoramos mucho. La respuesta es simple: somos los desarrolladores directos de nuestra tecnología.
A diferencia de otros modelos que dependen de intermediarios o licencias externas, en miperfilDISC controlamos todo el proceso: investigación psicométrica, diseño metodológico, plataforma y generación de informes.
Este modelo directo nos permite eliminar costes innecesarios y ofrecer herramientas de alto rigor profesional a un precio competitivo gracias a que no utilizamos intermediarios ni licencias de terceros.
No. Los informes adquiridos en nuestros paquetes (por ejemplo, 10 o 25 informes) no caducan. Puedes comprarlos hoy, aprovechar el ahorro por volumen y utilizarlos cuando los necesites.
Los únicos productos con temporalidad definida son los Planes ilimitados, que tienen una duración de 30 días.
El test toma entre 15 y 20 minutos en promedio.
Está diseñado para ser claro, rápido y relevante para el entorno laboral, facilitando una experiencia ágil sin sacrificar la precisión en el análisis.
miperfilDISC ofrece uno de los informes más completos y personalizados del mercado de habla hispana. Está diseñado para generar una experiencia de autoconocimiento profunda, clara y accionable.
A diferencia de los test DISC clásicos basados en adjetivos, nuestro test utiliza frases orientadas al ámbito laboral, lo que incrementa la precisión del perfil y su utilidad en escenarios reales de trabajo.
miperfilDISC se adapta a todo tipo de organizaciones: empresas grandes, medianas y pequeñas, colegios, universidades, consultoras y coaches independientes.
Es ampliamente utilizado por pymes, instituciones educativas, consultoras de RR. HH. y profesionales del coaching, pero su nivel de profundidad y rigor psicométrico lo hace igualmente adecuado para programas de liderazgo, selección y desarrollo en organizaciones de mayor escala.
En resumen: es una herramienta versátil, escalable y útil para cualquier organización que necesite comprender mejor a las personas con datos confiables.
