MiperfilDISC fusiona la teoría DISC con el círculo interpersonal, creando un mapa conductual de 16 dimensiones. Nuestras evaluaciones revelan los matices de tu perfil, ofreciendo percepciones profundas sobre tus interacciones. Este enfoque único te permite comprender y optimizar tu estilo de comportamiento en diversos contextos profesionales.
En la década de 1920, el psicólogo William Moulton Marston desarrolló la teoría DISC, un modelo que describe cuatro aspectos fundamentales del comportamiento humano. Marston observó que las acciones de las personas están motivadas por cómo perciben su entorno y su poder personal dentro de él.
Los cuatro tipos de respuestas conductuales identificados por Marston son:
Aunque Marston ideó el concepto DISC, fue Walter Clarke quien desarrolló la primera evaluación DISC en 1948, enfocándola en aplicaciones empresariales y selección de personal.
El concepto del círculo interpersonal, desarrollado y refinado por diversos psicólogos a lo largo del tiempo, ofrece una perspectiva integral sobre cómo las personas interactúan entre sí. Este modelo complementa y enriquece la comprensión del comportamiento humano que ofrece DISC.
El círculo interpersonal se basa en dos dimensiones principales que rigen el comportamiento interpersonal:
Este modelo organiza los comportamientos en un círculo, permitiendo una comprensión más matizada de cómo los diferentes estilos de comportamiento interactúan entre sí y cómo pueden complementarse o entrar en conflicto.
En MiperfilDISC, hemos creado un modelo que integra las ideas fundamentales de DISC con el concepto del círculo interpersonal. Esta fusión nos permite ofrecer una comprensión más completa y matizada del comportamiento humano en el ámbito profesional, superando las limitaciones de ambos modelos por separado.
Nuestra síntesis se basa en dos dimensiones principales que se alinean con el círculo interpersonal, pero adaptadas específicamente al contexto laboral:
Estas dimensiones se representan en dos ejes que forman la base de nuestro modelo DISC ampliado:
Esta integración nos permite una comprensión más matizada de cada estilo DISC:
Los beneficios clave de esta fusión de modelos incluyen:
Nuestro modelo se basa en dos dimensiones fundamentales: Control y Afiliación. Estas dimensiones se combinan para crear 16 estilos conductuales únicos que ofrecen una comprensión más detallada y matizada del comportamiento individual:
Caracterizados por solo una dimensión subyacente:
Caracterizados por cantidades iguales de ambas dimensiones subyacentes:
Caracterizados por más de una dimensión que de la otra:
Esta expansión a 16 estilos nos permite capturar las sutilezas y matices del comportamiento humano en el ámbito laboral, ofreciendo una herramienta más precisa para el autoconocimiento y el desarrollo profesional. Cada estilo representa una combinación única de las dimensiones de Control-Adaptación y Afiliación-Desapego, permitiendo una comprensión más profunda de cómo las personas interactúan, toman decisiones y responden a diferentes situaciones en el entorno de trabajo.
Comprender tu estilo DISC te proporciona perspectivas valiosas para mejorar tu comunicación, liderazgo y trabajo en equipo, permitiéndote alcanzar tu máximo potencial profesional.
Inicia conociendo tu tendencia conductual en un ambiente laboral.