Coaching con DISC: una mirada más profunda al comportamiento de tus clientes
Tu rol como coach es acompañar la transformación. La metodología DISC te ofrece un mapa estructurado para comprender cómo piensa, se comunica y actúa cada persona con la que trabajas.
La conversación, la escucha y la intuición son esenciales en cualquier proceso de coaching. Sin embargo, identificar con claridad los patrones de comportamiento que están detrás de lo que el cliente expresa suele requerir varias sesiones de exploración.
Con nuestros informes DISC accedes a esa comprensión desde el inicio del proceso. Dispones de un diagnóstico conductual claro que te permite formular mejores preguntas, afinar tus intervenciones y diseñar planes de acción más alineados con la realidad del coachee.
Ya sea en procesos de coaching ejecutivo, de equipos o de carrera, las evaluaciones DISC te permiten ir más allá de la intuición. Fundamenta tus intervenciones en datos, aporta mayor claridad y estructura a cada sesión y ofrece a tus clientes un camino concreto de autoconocimiento y desarrollo, respaldado por una metodología validada.
Coaching con DISC
Estándar
La base de tu proceso de coaching
Obtén una visión clara del estilo conductual de tu cliente. El informe DISC Estándar analiza en profundidad su perfil y su afinidad con 46 roles conductuales, ayudándote a comprender cómo prefiere actuar, comunicarse y tomar decisiones. Es una herramienta sólida para establecer la línea base del proceso, identificar barreras recurrentes y abrir conversaciones significativas desde la primera sesión.
Ver informe- Visión ejecutiva del perfil: fortalezas clave, valor que aporta al equipo y a la organización.
- Mapa interpersonal DISC: posición en el círculo, prioridades laborales y comportamiento bajo presión.
- Análisis detallado del estilo de trabajo, motivadores, puntos ciegos y claves para impulsar su potencial.
- Mapeo de 46 roles conductuales: afinidad natural y esfuerzo adaptativo según el tipo de rol.
- Entornos de trabajo ideales y desafiantes para diseñar funciones, equipos y contextos más alineados.
- Sección específica sobre su comportamiento en funciones comerciales y plan de acción para aplicar el perfil en el trabajo.
Competencias
Diseña planes de desarrollo
Convierte el autoconocimiento en un plan de desarrollo concreto. Este informe amplía el análisis de Comportamientos y lo lleva a un nivel estratégico, vinculando el perfil conductual del cliente con 59 competencias clave (Power Skills). Es una herramienta esencial para coaching de liderazgo, carrera y alto potencial, ya que te permite identificar fortalezas naturales, áreas críticas a trabajar y construir planes de desarrollo estructurados basados en evidencia.
Ver informe- Todo el contenido del informe Estándar: visión ejecutiva, mapa interpersonal, 46 roles y plan de acción.
- Mapeo de 59 competencias conductuales (Power Skills) vinculadas directamente al perfil DISC.
- Identificación de competencias que se activan de forma natural y aquellas que requieren mayor esfuerzo adaptativo.
- Análisis del estilo de liderazgo y de la tendencia conductual en funciones gerenciales.
- Lectura práctica para decisiones de selección, movilidad interna, planes de carrera y programas de alto potencial.
Rapport EQ
Maximiza tu conexión y efectividad
Tu informe más completo para procesos de coaching ejecutivo y liderazgo. DISC Rapport EQ integra el análisis de Comportamientos, el mapeo de 59 competencias y un perfil de inteligencia emocional aplicado al trabajo, para que entiendas cómo tu cliente piensa, se comunica y responde frente al cambio. Además, incluye una Guía de Rapport e Interacción con pautas concretas para comunicarte, motivarlo, darle feedback y acompañarlo en momentos de desafío.
Ver informe- Incluye todo el contenido de Comportamientos y Competencias: perfil completo, 46 roles y 59 Power Skills.
- Perfil de inteligencia emocional DISC (DISC-EQ): cómo el patrón conductual se alinea con la gestión de emociones propias y ajenas.
- Mentalidades laborales adaptativas (DISC-Mindset): estilos de pensamiento que favorecen la agilidad emocional en el trabajo.
- Guía de rapport e interacción: recomendaciones concretas para comunicar, delegar, motivar, dar feedback y gestionar conflictos con el evaluado.
- Plan de crecimiento y desarrollo profesional con ejercicios de reflexión y acciones sugeridas para consolidar cambios sostenibles.
¿Necesitas una herramienta ágil y clara para iniciar tus procesos de coaching?
El Informe Base es una herramienta sencilla y muy práctica, diseñada para darte una lectura rápida y clara del estilo conductual del cliente. Hemos condensado los elementos esenciales del análisis DISC —visión ejecutiva, estilo de trabajo, claves de comunicación, principales competencias y prioridades laborales— en un formato visual, directo y fácil de interpretar.
Es perfecto para una primera sesión, para sesiones de descubrimiento o como herramienta práctica en talleres y procesos de coaching grupal, cuando necesitas un punto de partida rápido y potente sin una gran inversión inicial.
Además, incluye un Plan de Acción que ayuda a transformar las conclusiones iniciales en un paso concreto y alcanzable, dando estructura a la primera fase del acompañamiento.
Y si trabajas con varios clientes, equipos u organizaciones, el Plan ilimitado de 30 días te permite evaluar sin límites durante todo un mes a un precio fijo. Es una solución ideal para talleres, programas de onboarding y diagnósticos de equipo, donde necesitas rapidez, claridad y volumen.
Paquete de 10 informes
Paquete de 25 informes
Plan ilimitado - 30 días
Informe DISC Base ilimitados
50 evaluaciones mínimas garantizadas
Si realizas menos de 50 evaluaciones en este período, las restantes quedarán disponibles sin fecha de caducidad. Si realizas más de 50, podrás seguir evaluando sin límites durante los 30 días.
Potencia el crecimiento de tu equipo
Más de 400 empresas y coaches utilizan nuestros informes DISC para tomar mejores decisiones de talento y acompañar a las personas en su camino de autoconocimiento y desarrollo.
Preguntas frecuentes
Una vez realizada la compra de informes, se genera un código de acceso a la plataforma de evaluación test.miperfildisc.com.
Este código se carga con la cantidad de informes adquiridos y se envía al correo electrónico que registres en el proceso de compra.
Cuando desees evaluar a otras personas, solo tienes que reenviarles el código de acceso junto con el enlace a la plataforma para que puedan realizar el test.
Al finalizar la evaluación, el evaluado no recibe directamente su informe; este se envía únicamente al correo electrónico registrado como receptor de informes.
Puedes utilizar cada código de acceso hasta agotar la cantidad de informes disponible.
Nuestra herramienta cuenta con un alto grado de fiabilidad, superando el 89% de precisión en la medición de los patrones de comportamiento. Puedes revisar más detalles en nuestra sección de Validez y fiabilidad.
Utilizamos una metodología de "elección forzada", donde la persona debe elegir entre varias opciones igualmente deseables. Esto reduce la deseabilidad social y favorece respuestas más auténticas.
Además, nuestro test está construido con frases vinculadas al ámbito laboral, lo que aumenta significativamente la precisión del perfil generado en contextos profesionales.
Esta es una pregunta que valoramos mucho. La respuesta es simple: somos los desarrolladores directos de nuestra tecnología.
A diferencia de otros modelos que dependen de intermediarios o licencias externas, en miperfilDISC controlamos todo el proceso: investigación psicométrica, diseño metodológico, plataforma y generación de informes.
Este modelo directo nos permite eliminar costes innecesarios y ofrecer herramientas de alto rigor profesional a un precio competitivo gracias a que no utilizamos intermediarios ni licencias de terceros.
No. Los informes adquiridos en nuestros paquetes (por ejemplo, 10 o 25 informes) no caducan. Puedes comprarlos hoy, aprovechar el ahorro por volumen y utilizarlos cuando los necesites.
Los únicos productos con temporalidad definida son los Planes ilimitados, que tienen una duración de 30 días.
El test toma entre 15 y 20 minutos en promedio.
Está diseñado para ser claro, rápido y relevante para el entorno laboral, facilitando una experiencia ágil sin sacrificar la precisión en el análisis.
miperfilDISC ofrece uno de los informes más completos y personalizados del mercado de habla hispana. Está diseñado para generar una experiencia de autoconocimiento profunda, clara y accionable.
A diferencia de los test DISC clásicos basados en adjetivos, nuestro test utiliza frases orientadas al ámbito laboral, lo que incrementa la precisión del perfil y su utilidad en escenarios reales de trabajo.
miperfilDISC se adapta a todo tipo de organizaciones: empresas grandes, medianas y pequeñas, colegios, universidades, consultoras y coaches independientes.
Es ampliamente utilizado por pymes, instituciones educativas, consultoras de RR. HH. y profesionales del coaching, pero su nivel de profundidad y rigor psicométrico lo hace igualmente adecuado para programas de liderazgo, selección y desarrollo en organizaciones de mayor escala.
En resumen: es una herramienta versátil, escalable y útil para cualquier organización que necesite comprender mejor a las personas con datos confiables.
