Forma equipos exponenciales
Respalda tus evaluaciones DISC con evidencia psicométrica sólida y fiable.
¿Por qué es importante contar con un test válido y fiable?
La validez confirma que las cuatro dimensiones DISC —Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento— describen estilos de comportamiento reales y reconocibles en distintos ámbitos.
La fiabilidad indica que, por lo general, el perfil de una persona se mantiene estable en el tiempo; cuando hay cambios, suelen reflejarse más en la intensidad de los estilos que en la forma global del perfil. Con estas garantías, DISC ofrece una medición objetiva para contrastar perfiles y fundamentar decisiones con confianza.
Para coaches, profesionales de RR. HH. y psicólogos organizacionales, contar con herramientas de evaluación rigurosas es fundamental para generar recomendaciones precisas y defendibles ante directivos y equipos. Nuestro test DISC cumple los estándares internacionales de validación psicométrica, aportando resultados consistentes y basados en evidencia.
3 pilares psicométricos que garantizan evaluaciones confiables
1. Fiabilidad consistente
Alfa de Cronbach ≥ 0.80
Resultados estables en el tiempo. Ideal para medir progreso en procesos de coaching y desarrollo.
2. Estructura Validada
4 factores claramente diferenciados
Cada dimensión mide lo que debe medir, sin contaminación entre escalas.
3. Aplicabilidad Organizacional
Validez de constructo demostrada
Correlaciones teóricas confirmadas para formar equipos complementarios y asignaciones de rol efectivas.
Ventajas para quien evalúa
- Decisiones defendibles: métricas claras (α, KMO, varianza) para sustentar recomendaciones.
- Comparabilidad real: oposiciones D↔S e I↔C bien diferenciadas para contrastar equipos y candidatos.
- Ejecución más rápida: menos discusión subjetiva, más foco en acciones y seguimiento.
- Alta aceptación del evaluado: facilita feedback y planes de cambio.
Indicadores técnicos clave
Valores de referencia de la muestra N = 5203 - Fecha de última actualización: 05/08/2025
Cómo leer estos datos: α ≥ 0.80 = excelente; KMO ≥ 0.70 = adecuado; la varianza explicada indica cuánto del patrón de respuestas capturan los 4 factores DISC; las correlaciones negativas D↔S e I↔C confirman dimensiones opuestas bien diferenciadas.
| Dimensión evaluada | α de Cronbach | Calidad psicométrica | Aplicación profesional |
|---|---|---|---|
| Dominancia (D) Superar obstáculos para lograr resultados |
0.821 | Excelente | Útil en funciones de dirección, negociación y toma de decisiones bajo presión. |
| Influencia (I) Motivar a otros para alcanzar objetivos |
0.830 | Excelente | Clave en roles comerciales, comunicación interna y facilitación de equipos. |
| Serenidad (S) Colaborar y apoyar para sostener resultados |
0.808 | Excelente | Fundamental en servicio al cliente, coordinación y funciones de soporte. |
| Cumplimiento (C) Analizar y perfeccionar para asegurar resultados |
0.849 | Excelente | Indicada para QA, auditoría, análisis de datos y funciones reguladas. |
Validez de constructo
| Métrica psicométrica | Resultado obtenido | Benchmark profesional | Implicación práctica |
|---|---|---|---|
| Índice KMO Adecuación muestral |
0.80 | ≥ 0.70 | Adecuado Base estadística sólida para sustentar diagnósticos. |
| Varianza explicada Cobertura del modelo DISC |
24.0 % (AFE) / 68 % (PCA) | ≥ 20 % / 50 % | Cobertura alta El modelo resume con claridad la mayor parte del comportamiento relevante. |
| Correlación D↔S Validez discriminante |
−0.71 | < −0.50 | Diferenciación
clara Facilita la colaboración entre perfiles complementarios. |
| Correlación I↔C Validez discriminante |
−0.74 | < −0.50 | Diferenciación
clara Equilibra perspectivas sociales y analíticas en los equipos. |
Validación con usuarios finales
de 10 puntos
Aceptación del evaluado: los participantes califican la precisión percibida de su perfil DISC con 8.9/10, lo que facilita la aceptación de las recomendaciones y planes de desarrollo.
Implicación práctica: Una alta validez percibida reduce resistencias en procesos de cambio y aumenta el compromiso en programas de desarrollo.
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Preguntas frecuentes
Una vez realizada la compra de informes, se genera un código de acceso a la plataforma de evaluación test.miperfildisc.com.
Este código se carga con la cantidad de informes adquiridos y es enviado al correo electrónico que registres en el proceso de compra.
Cuando desees evaluar a otros, reenvíales el código de acceso junto con el enlace a la plataforma para que puedan realizar el test.
Al finalizar la evaluación, el evaluado no recibirá su informe; este es enviado únicamente al correo electrónico que hayas registrado en el proceso de compra.
Puedes utilizar cada código de acceso según el número de informes que tenga cargado.
Nuestra herramienta cuenta con un alto grado de fiabilidad, superando el 89% de precisión en la medición de los patrones de comportamiento. Validez y fiabilidad.
Utilizamos una metodología de "elección forzada", donde la persona debe elegir entre varias opciones igualmente deseables, lo que reduce significativamente la deseabilidad social y asegura respuestas más auténticas. Además, nuestro test psicométrico está diseñado con frases orientadas al ámbito laboral, proporcionando una mayor exactitud en el perfil generado para contextos profesionales.
Esta es una pregunta que valoramos mucho. La respuesta es simple: somos los desarrolladores directos de nuestra tecnología. A diferencia de otros modelos que dependen de intermediarios o licencias de terceros, en miperfilDISC controlamos todo el proceso, desde la investigación psicométrica hasta la generación del informe. Este modelo directo nos permite eliminar costes innecesarios y ofrecer una herramienta del más alto rigor profesional a un precio justo y honesto. Nuestra misión es hacer que el autoconocimiento de calidad sea accesible para más profesionales y empresas.
No. Los informes adquiridos en nuestros paquetes (por ejemplo, el paquete de 10 o 25 informes) no caducan nunca. Puedes comprarlos hoy para aprovechar el ahorro por volumen y utilizarlos a tu propio ritmo, cuando más los necesites. Los únicos productos con una temporalidad definida son los "Planes ilimitados", que tienen una duración de 30 días.
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El test psicométrico, en sus opciones de respuestas, utiliza frases orientadas al ámbito laboral en lugar de adjetivos generales que suelen ser empleados en los test DISC clásicos, proporcionando así una mayor exactitud en el perfil DISC generado.
