Forma equipos exponenciales
Respalda tus evaluaciones DISC con evidencia psicométrica sólida y fiable.
¿Por qué es importante contar con un test válido y fiable?
La validez asegura que las cuatro dimensiones DISC — Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento — reflejan con precisión estilos de comportamiento reconocibles en cualquier ámbito, no sólo en el laboral. La fiabilidad indica que, en la mayoría de los casos, el perfil de una persona se mantiene estable a lo largo del tiempo. Salvo cambios emocionales relevantes, las variaciones son leves y afectan más la intensidad que la configuración principal de cada estilo. Con estas dos garantías, DISC se convierte en una medición objetiva que permite contrastar estilos conductuales y fomentar tanto el autoconocimiento como el desarrollo personal con plena confianza.
Para coaches, profesionales de RR. HH. y psicólogos organizacionales, contar con herramientas de evaluación rigurosas es fundamental. Esto permite generar recomendaciones precisas y defendibles ante directivos y equipos. Nuestro test DISC cumple los estándares internacionales de validación psicométrica, aportando resultados consistentes y basados en evidencia.
3 pilares psicométricos que garantizan evaluaciones confiables
1. Fiabilidad consistente
Alfa de Cronbach ≥ 0.80
Garantiza que las evaluaciones sean estables en el tiempo. Ideal para medir progreso en procesos de coaching y desarrollo.
2. Estructura Validada
4 factores claramente diferenciados
Cada dimensión DISC mide exactamente lo que debe medir, sin contaminación entre escalas.
3. Aplicabilidad Organizacional
Validez de constructo demostrada
Correlaciones teóricas confirmadas para formar equipos complementarios y asignaciones de rol efectivas.
Indicadores técnicos clave
Valores de referencia de la muestra N = 1 112
| Dimensión evaluada | α de Cronbach | Calidad psicométrica | Aplicación profesional |
|---|---|---|---|
| Dominancia (D) Superar obstáculos para lograr resultados |
0.82 | Excelente | Útil para roles de dirección y toma de decisiones en entornos de presión. |
| Influencia (I) Motivar a otros para alcanzar objetivos |
0.84 | Excelente | Clave en posiciones comerciales, formación y cultura organizacional. |
| Serenidad (S) Colaborar y apoyar para sostener resultados |
0.81 | Excelente | Fundamental en equipos de servicio al cliente y coordinación interna. |
| Cumplimiento (C) Analizar y perfeccionar para asegurar resultados |
0.85 | Excelente | Indicado para QA, auditoría y funciones analíticas de alto rigor. |
Validez de constructo
| Métrica psicométrica | Resultado obtenido | Benchmark profesional | Implicación práctica |
|---|---|---|---|
| Índice KMO Adecuación muestral |
0.78 | ≥ 0.70 | Adecuado Base estadística sólida para sustentar diagnósticos. |
| Varianza explicada Cobertura del modelo DISC |
24.3 % (AFE) / 63 % (PCA) | ≥ 20 % / 50 % | Cumple El modelo capta la mayor parte del comportamiento relevante. |
| Correlación D↔S Validez discriminante |
−0.71 | < −0.50 | Diferenciación clara Facilita la colaboración entre perfiles complementarios. |
| Correlación I↔C Validez discriminante |
−0.73 | < −0.50 | Diferenciación
clara Potencia el equilibrio entre perspectivas sociales y analíticas del equipo. |
Validación con usuarios finales
de 10 puntos
Aceptación del evaluado: Los participantes validan con 8.9/10 la precisión de sus perfiles DISC, lo que facilita la aceptación de las recomendaciones y planes de desarrollo.
Implicación práctica: Una alta validez percibida reduce resistencias en procesos de cambio y aumenta el compromiso en programas de desarrollo.
Las personas son el activo más valioso de cualquier organización. Con nuestros informes DISC, este conocimiento se convierte en acción: ya seas un coach enfocado en maximizar el impacto de tus sesiones grupales o una empresa comprometida con desarrollar equipos de alto rendimiento, DISC es la herramienta clave para identificar estilos conductuales, fomentar una comunicación efectiva y crear estrategias personalizadas. Empodera a cada colaborador para alcanzar su máximo potencial, diseñando equipos dinámicos, comprometidos y orientados al éxito que impulsen el crecimiento y la transformación organizacional.
DISC para empresas
Estándar
El perfil conductual al detalle
El informe DISC Estándar, te permite conocer a fondo el perfil conductual de tu evaluado en un contexto laboral. Identifica sus fortalezas y áreas de mejora para optimizar su rendimiento y asignar roles más adecuados. Con este informe, podrás entender cómo se comunica, toma decisiones y responde ante conflictos, lo que te permitirá gestionar mejor sus habilidades y alinearlas con los objetivos de la empresa.
Ver informe
- Resumen del perfil conductual.
- Rasgos conductuales: cuándo estos son fortalezas y cuándo pueden convertirse en posibles debilidades.
- Posiciones y roles laborales más afines con el perfil.
- Estrategias personalizadas para mejorar el desempeño laboral.
Competencias
Descubre el potencial de las personas
El informe DISC Competencias, incluye todo el contenido del informe Estándar y además un análisis detallado de cómo el perfil conductual se alinea con 54 competencias esenciales en el entorno laboral. Al entender la relación entre el comportamiento de tu evaluado y estas competencias, podrás identificar talentos específicos y áreas de mejora que permitirán optimizar su desempeño y crecimiento profesional dentro de la organización.
Ver informe- Mapeo de competencias laborales: descubre el grado de alineación del perfil conductual con 54 competencias esenciales en el ámbito laboral.
- Estilo comercial: desde la prospección hasta la comunicación con clientes.
- Estilo gerencial y de liderazgo: dirección en temas de desarrollo, motivación, elogio, asesoría, solución de problemas, trabajo en equipo y resiliencia.
Rapport
Conecta con tu equipo y crece
El informe DISC Rapport, incluye todo el contenido del informe Competencias y añade un enfoque integral en la creación de relaciones efectivas y la mejora del liderazgo. Proporciona herramientas detalladas para mejorar la comunicación y la retroalimentación, ayudándote a conectar mejor con cada miembro de tu equipo en diferentes situaciones laborales.
Ver informe- Estrategias de comunicación y retroalimentación: guía para comunicarse de manera clara y efectiva con el evaluado.
- Estrategias de dirección en temas de desarrollo, motivación, elogio, asesoría, solución de problemas, delegación de tareas, corrección, toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo y resiliencia
- Dirección en situaciones de conflicto y mejora de productividad: cómo gestionar conflictos de manera profesional y constructiva con el evaluado, así como estrategias para maximizar el rendimiento de cada colaborador en su entorno de trabajo.
- Estrategias de apoyo en situaciones de estrés: Proporciona enfoques específicos para apoyar a tu evaluado en momentos de estrés, mejorando su resiliencia y su capacidad de adaptación en situaciones de alta presión.
- Cómo permitir a tu evaluado desplegar todo su potencial.Nuevo
Potencia el crecimiento de tu equipo
Más de 400 empresas y coaches utilizan nuestros informes DISC para guiar a las personas en su camino de autodescubrimiento y crecimiento.
Impulsa el autoconocimiento y acelera el crecimiento profesional
De sesiones individuales a transformaciones organizacionales
Informe DISC Base
El punto de partida esencial para coaches, asesores laborales y consultores.
¿Te imaginas analizar a todos tus clientes, equipos o incluso organizaciones completas con la misma precisión y facilidad con la que evalúas a una sola persona?
- Acompaña tus procesos de coaching con una herramienta que te permite entender rápidamente los estilos de conducta.
- Agiliza la asesoría laboral y la selección de candidatos identificando fortalezas y áreas de desarrollo.
- Potencia tu trabajo en equipo y diseña programas de formación adaptados a las necesidades específicas de cada perfil.
El informe DISC Base es la opción perfecta para introducir el poder del autoconocimiento en tus cursos, talleres o procesos de desarrollo. Ofrece una visión integral del perfil conductual, destacando fortalezas naturales y oportunidades de crecimiento. Además, podrás personalizar cada ejemplar con tu marca, integrando tu logotipo, información de contacto y un mensaje alineado con tus servicios.
Más flexibilidad para tu práctica profesional
Con nuestros planes de evaluaciones ilimitadas, tienes la libertad de evaluar desde una sola persona hasta equipos completos con la misma sencillez.
- Adquiere un paquete de 10 informes y úsalo para evaluar a uno o varios participantes, guardando los informes restantes para futuros procesos.
- O aprovecha los planes ilimitados para llevar a cabo evaluaciones masivas y escalar según tus necesidades y las de tus clientes.
Preguntas frecuentes
Una vez realizada la compra de informes, se genera un código de acceso a la plataforma de evaluación test.miperfildisc.com.
Este código se carga con la cantidad de informes adquiridos y es enviado al correo electrónico que registres en el proceso de compra.
Cuando desees evaluar a otros, reenvíales el código de acceso junto con el enlace a la plataforma y así puedan realizar el test.
Al finalizar la evaluación, el evaluado no recibirá su informe, este es enviado únicamente al correo electrónico que hayas registrado en el proceso de compra.
Puedes utilizar el código de acceso según tantos informes tenga cargado.
