MiperfilDISC es extremadamente confiable y tiene un grado de precisión superior al 87%.

Utilizamos una técnica de medición denominada "elección forzada"; esto quiere decir que a las personas se les presentan series de cuatro frases (o adjetivos) y se les solicita elegir una que se asemeje más a ellos y una que se asemeje menos a ellos. La ventaja primordial de este formato es que reduce el componente de deseabilidad social al responder.

Los científicos sociales reconocieron hace mucho tiempo que cuando la mayoría de las personas toman un instrumento psicológico, tienden a responder de manera que les permita proyectarse de forma positiva. Esto no es necesariamente un intento consciente de engañar al instrumento o a quien administra la prueba. Más bien, es un deseo natural de verse a sí mismo y presentarse ante los demás positivamente. Esto es cierto entre la mayoría de los adultos psicológicamente sanos de casi todas las culturas.

El formato de elección forzada reduce la influencia que ejerce esta tendencia, al obligar a elegir solamente una de las muchas opciones socialmente deseables. Por ejemplo, la primera casilla de respuestas de miperfilDISC solicita a las personas que elijan entre las frases: muestro gran entusiasmo e interés en lo que hago; realizo las cosas con celeridad y prontitud; uso la deducción al resolver problemas; y mantengo una actitud pacífica y tranquila. Cada una de estas frases tiene una cualidad positiva y, por lo tanto, deseable socialmente. Sin embargo, las personas solo pueden elegir una frase, la que se asemeje más a ellos. Es más, también se les obliga a elegir una que se asemeje menos a ellos. En consecuencia, no pueden elegir todas las cualidades positivas, sino más bien sus cualidades más altas y bajas.

En promedio, se tarda entre 15 y 20 minutos en completar la prueba DISC.

MiperfilDISC presenta uno de los informes más completos y personalizados para el mercado de habla hispana, diseñados para crear una experiencia de aprendizaje personalizada, positiva y de gran impacto en el autoconocimiento y desarrollo personal.

El test psicométrico, en sus opciones de respuestas, utiliza frases orientadas al ámbito laboral en lugar de adjetivos generales que suelen ser empleados en los test DISC clásicos, proporcionando así una mayor exactitud en el perfil DISC generado.

En general, a menos que ocurra un evento emocionalmente significativo, el perfil de una persona tiende a permanecer bastante estable a lo largo del tiempo. Por consiguiente, quienes realizan el test y quienes lo aplican no deben esperar sino pequeños cambios cuando se toma la prueba en diferentes momentos. No obstante, cuando se observan dichos cambios en los perfiles DISC, tiende a cambiar más la intensidad de un perfil que la forma básica de este.