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¿Listo para desbloquear tu máximo potencial?

Descubre el poder de DISC y transforma tu carrera

Revela tus fortalezas, gestiona tus debilidades y acelera tu desarrollo profesional.

¿Te has preguntado cómo podrías llevar tu carrera al siguiente nivel? ¿Buscas una manera de comprender mejor tu personalidad y descubrir tus competencias laborales con mayor potencial? DISC es la herramienta que te ayudará a lograrlo.

Reconocido como uno de los instrumentos psicológicos más utilizados a nivel mundial, el sistema DISC analiza e identifica el perfil conductual de las personas en diversos contextos. Esta evaluación revela tus tendencias de comportamiento en situaciones específicas, basándose en cuatro dimensiones fundamentales: Dominancia (D), Influencia (I), Serenidad (S) y Cumplimiento (C).

Al explorar tu perfil DISC, obtienes una visión clara de tus patrones de comportamiento, estilos de comunicación y motivaciones. Esta valiosa información te permite:

  • Potenciar tus fortalezas naturales.
  • Identificar áreas de mejora.
  • Comunicarte más efectivamente con tus compañeros y superiores.
  • Tomar decisiones de carrera alineadas con tu personalidad.
  • Adaptarte con mayor facilidad a diferentes entornos laborales.

Ya sea que aspires a un ascenso, contemples un cambio de carrera o simplemente desees destacar en tu rol actual, el informe DISC te proporciona las herramientas necesarias para sobresalir en el competitivo mundo profesional de hoy.

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Miklós se enfoca en resultados y toma decisiones con confianza. Aborda los desafíos de manera directa y se desempeña bien en entornos competitivos. Destaca en situaciones que requieren liderazgo y acción rápida, manteniendo siempre su atención en los objetivos establecidos.

De ritmo rápido Directo Comprometido
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Francisco conecta fácilmente con las personas y muestra un entusiasmo contagioso. Es expresivo en su comunicación y se siente cómodo en entornos sociales. Tiene una inclinación natural hacia el trabajo en equipo y aporta energía positiva a los proyectos, valorando la colaboración dinámica.

Persuasivo Optimista Colaborativo
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Akemi se distingue por su atención al detalle y enfoque analítico. Es metódica y precisa, valorando la exactitud en todo lo que hace. Se desempeña bien en entornos que requieren pensamiento crítico, mostrando habilidad para resolver problemas complejos y mantener altos estándares.

Reservada Perfeccionista Observadora
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Carmen se caracteriza por su enfoque paciente y habilidad para mantener la calma bajo presión. Es una oyente atenta y colaboradora confiable, valorando la estabilidad en el entorno laboral. Destaca en roles que requieren consistencia y trabajo en equipo, apoyando eficazmente a sus compañeros.

Confiable Cooperativa Paciente

Identifica roles y áreas laborales más afines con tu perfil conductual

Cada puesto de trabajo requiere una serie de tendencias de comportamiento inherentes al desempeño esperado. Cuando tu estilo conductual concuerda con los requisitos del puesto, es más fácil desempeñar las actividades de forma natural, alcanzar un mejor rendimiento y poder desarrollar tu potencial. Cuando no concuerdan, necesitarás realizar un gran esfuerzo de adaptación, lo que supone un gran gasto de energía y, por consiguiente, es más difícil mantener en el tiempo un desempeño alto.

Descubre cómo tu estilo conductual se alinea con más de 50 competencias esenciales en el ámbito laboral

El perfil DISC no solo ofrece un vistazo profundo a tu personalidad conductual, sino que también revela cómo te alineas con las habilidades esenciales del mundo laboral. Analizar la relación entre tu comportamiento y estas competencias te permitirá potenciar tus talentos y buscar oportunidades que destaquen tus capacidades. A su vez, entender dónde hay menor alineación te brinda la oportunidad de crecer y adaptarte.

Preguntas frecuentes

DISC es el instrumento psicológico más utilizado a nivel mundial para analizar e identificar el perfil conductual de las personas en relación con diversas situaciones y entornos.

Las organizaciones lo emplean para comunicarse de manera efectiva, construir equipos de alto rendimiento, capacitar, desarrollar y retener a los mejores talentos de forma más eficaz.

MiperfilDISC es extremadamente confiable y tiene un grado de precisión superior al 87%.

Utilizamos una técnica de medición denominada "elección forzada"; esto quiere decir que a las personas se les presentan series de cuatro frases (o adjetivos) y se les solicita elegir una que se asemeje más a ellos y una que se asemeje menos a ellos. La ventaja primordial de este formato es que reduce el componente de deseabilidad social al responder.

Los científicos sociales reconocieron hace mucho tiempo que cuando la mayoría de las personas toman un instrumento psicológico, tienden a responder de manera que les permita proyectarse de forma positiva. Esto no es necesariamente un intento consciente de engañar al instrumento o a quien administra la prueba. Más bien, es un deseo natural de verse a sí mismo y presentarse ante los demás positivamente. Esto es cierto entre la mayoría de los adultos psicológicamente sanos de casi todas las culturas.

El formato de elección forzada reduce la influencia que ejerce esta tendencia, al obligar a elegir solamente una de las muchas opciones socialmente deseables. Por ejemplo, la primera casilla de respuestas de miperfilDISC solicita a las personas que elijan entre las frases: muestro gran entusiasmo e interés en lo que hago; realizo las cosas con celeridad y prontitud; uso la deducción al resolver problemas; y mantengo una actitud pacífica y tranquila. Cada una de estas frases tiene una cualidad positiva y, por lo tanto, deseable socialmente. Sin embargo, las personas solo pueden elegir una frase, la que se asemeje más a ellos. Es más, también se les obliga a elegir una que se asemeje menos a ellos. En consecuencia, no pueden elegir todas las cualidades positivas, sino más bien sus cualidades más altas y bajas.

En promedio, se tarda entre 15 y 20 minutos en completar la prueba DISC.

MiperfilDISC presenta uno de los informes más completos y personalizados para el mercado de habla hispana, diseñados para crear una experiencia de aprendizaje personalizada, positiva y de gran impacto en el autoconocimiento y desarrollo personal.

El test psicométrico, en sus opciones de respuestas, utiliza frases orientadas al ámbito laboral en lugar de adjetivos generales que suelen ser empleados en los test DISC clásicos, proporcionando así una mayor exactitud en el perfil DISC generado.

En general, a menos que ocurra un evento emocionalmente significativo, el perfil de una persona tiende a permanecer bastante estable a lo largo del tiempo. Por consiguiente, quienes realizan el test y quienes lo aplican no deben esperar sino pequeños cambios cuando se toma la prueba en diferentes momentos. No obstante, cuando se observan dichos cambios en los perfiles DISC, tiende a cambiar más la intensidad de un perfil que la forma básica de este.

¿Preparados? ¿Listos? ¡Ya!

Inicia conociendo tu tendencia conductual en un ambiente laboral.

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32,574

Dominancia (19%)

40,717

Influencia (25%)

56,300

Serenidad (34%)

35,868

Cumplimiento (22%)