Potencia tu perfil profesional con DISC
Revela tus puntos fuertes, aborda tus áreas de mejora y escala en tu profesión.
¿Te has preguntado cómo puedes mejorar tu desempeño en el trabajo y alcanzar tus metas profesionales de manera más efectiva? ¿Estás buscando una manera de comprender mejor tu propia personalidad, conocer tus fortalezas y competencias laborales con mayor potencial? DISC es la respuesta que estás buscando.
El sistema DISC es una herramienta de evaluación que nos permite entender cuáles son nuestras tendencias conductuales cuando interactuamos en un entorno o situación específica. Está basado en un modelo de cuatro dimensiones que describen cuatro estilos de comportamiento diferentes: Dominancia (D), Influencia (I), Serenidad (S) y Cumplimiento (C). Algunas de las cosas que el sistema DISC mide incluyen el nivel de confianza y decisión de una persona, su grado de influencia y persuasión sobre los demás, su capacidad para trabajar de forma independiente o en equipo, y su nivel de conformidad y necesidad de seguir reglas y normas.
Al conocer tu perfil DISC, podrás comprender mejor cómo te relacionas con los demás en tu lugar de trabajo, tus fortalezas, tus puntos ciegos, tus competencias laborales con mayor potencial o cómo puedes adaptarte a diferentes situaciones y roles. Además, podrás utilizar este conocimiento para mejorar tus habilidades de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo y gestión, y para desarrollar una estrategia de carrera más efectiva.
¡Aprovecha al máximo tu potencial y alcanza tus objetivos profesionales!
Descubre tus habilidades interpersonales más destacadas en un ambiente laboral
A través de una prueba, test o evaluación DISC, podrás identificar las habilidades interpersonales que más sobresalen en tu perfil, entender cómo es tu estilo de comunicación dentro de un equipo de trabajo e identificar puntos claves para mejorar tu desempeño.
De ritmo rápido Directo ComprometidoMiklós se caracteriza por su tenacidad y su constante búsqueda de resultados tangibles. Aunque puede resultar difícil para él identificarse con su espíritu competitivo, valora todas las oportunidades que le permitan destacar.
Versátil Entusiasta CasualFrancisco irradia entusiasmo y se emociona ante las nuevas posibilidades que se le presentan. Su habilidad como comunicador expresivo le permite establecer conexiones significativas con facilidad. Siempre está en busca de oportunidades para crecer.
Reservada Precisa ObservadoraAkemi se distingue por su escepticismo, reserva y análisis profundo. Se toma su trabajo muy en serio y se muestra exigente consigo misma. Con frecuencia, busca establecer procedimientos que le permitan mejorar su desempeño.
Considerada Atenta ReflexivaCarmen es una persona que valora brindar apoyo a los demás. Destaca por su habilidad para escuchar, lo que la convierte en alguien paciente y comprensiva. Tiene una tendencia natural a ser cautelosa y prefiere evitar cambios bruscos, siempre que sea posible.
Identifica los roles y áreas laborales más afines con tu perfil conductual
Cada puesto de trabajo requiere una serie de tendencias de comportamiento inherentes al desempeño esperado. Cuando tu estilo conductual concuerda con los requisitos del puesto, es más fácil desempeñar las actividades de forma natural, alcanzar un mejor rendimiento y poder desarrollar tu potencial. Cuando no concuerdan, necesitarás realizar un gran esfuerzo de adaptación, lo que supone un gran gasto de energía y, por consiguiente, es más difícil mantener en el tiempo un desempeño alto.
Descubre cómo tu estilo conductual se alinea con más de 50 competencias esenciales en el ámbito laboral
El perfil DISC no solo ofrece un vistazo profundo a tu personalidad conductual, sino que también revela cómo te alineas con las habilidades esenciales del mundo laboral. Analizar la relación entre tu comportamiento y estas competencias te permitirá potenciar tus talentos y buscar oportunidades que destaquen tus capacidades. A su vez, entender dónde hay menor alineación te brinda la oportunidad de crecer y adaptarte.
Preguntas frecuentes
DISC es el instrumento psicológico más utilizado a nivel mundial para analizar e identificar el perfil conductual de las personas en relación con diversas situaciones y entornos.
Las organizaciones lo emplean para comunicarse de manera efectiva, construir equipos de alto rendimiento, capacitar, desarrollar y retener a los mejores talentos de manera más efectiva.
MiperfilDISC es extremadamente confiable y con un grado de precisión mayor al 87%.
Utilizamos una técnica de medición denominada “elección forzada”; esto quiere decir que a las personas se les presentan series de cuatro frases (o adjetivos) y se les solicita elegir una que se asemeje más a ellos y una que se asemeje menos a ellos. La ventaja primordial de este formato es que reduce el componente de deseabilidad social al responder.
Los científicos sociales reconocieron hace mucho tiempo que cuando la mayoría de las personas toman un instrumento psicológico, tienden a responder de manera que les permita proyectarse de manera positiva. Esto no es necesariamente un intento consciente por engañar al instrumento o a quien administra la prueba. Más bien, es un deseo natural de verse a sí mismo y presentarse ante los demás positivamente. Esto es cierto entre la mayoría de los adultos psicológicamente sanos de casi todas las culturas.
El formato de elección forzada reduce la influencia que ejerce esta tendencia, al forzarles a elegir solamente una de las muchas opciones socialmente deseables. Por ejemplo, la primera casilla de respuestas de miperfilDISC solicita a las personas que elijan entre las frases: muestro gran entusiasmo e interés en lo que hago; realizo las cosas con celeridad y prontitud; uso la deducción al resolver problemas; y mantengo una actitud pacífica y tranquila. Cada una de estas frases tiene una cualidad positiva y, por lo tanto, deseable socialmente. Sin embargo, las personas solo pueden elegir una frase, la que se asemeje más a ellos. Es más, también se les obliga a elegir una que se asemeje menos a ellos. En consecuencia, no pueden elegir todas las cualidades positivas, sino más bien sus cualidades más altas y bajas.
En promedio, se tarda unos 15 a 20 minutos en completar la prueba DISC.
MiperfilDISC presenta uno de los informes más completos y personalizados para el mercado de habla hispana diseñados para crear una experiencia de aprendizaje personalizada, positiva y de gran impacto en el autoconocimiento y desarrollo personal.
El test psicométrico, en sus opciones de respuestas, utiliza frases orientadas al ámbito laboral en lugar de adjetivos generales que suelen ser empleados en los test DISC clásicos, proporcionando así una mayor exactitud en el perfil DISC generado.
En general, a menos que ocurra un evento emocionalmente significativo, el perfil de una persona tiende a permanecer bastante estable durante el transcurso del tiempo. Por consiguiente, quienes realizan el test y quienes lo aplican no deben esperar sino pequeños cambios cuando se toma la prueba en diferentes momentos. No obstante, cuando se observan dichos cambios en los perfiles DISC, tiende a cambiar más la intensidad de un perfil que la forma básica del mismo.
