Optimiza la dinámica de tu equipo con DISC
Potencia la colaboración y productividad mediante roles y objetivos claros
Un equipo bien coordinado no solo alcanza sus objetivos con mayor eficiencia, sino que también fomenta un entorno de trabajo más productivo y satisfactorio. Muchas veces, las fortalezas individuales de los miembros se pasan por alto, lo que lleva a asignaciones de tareas que no aprovechan su verdadero potencial.
Al comprender los estilos de comportamiento con el análisis DISC, puedes estructurar el trabajo en equipo a través de una estrategia clara: establecer objetivos definidos, asignar roles en función de las fortalezas de cada persona, diseñar procesos efectivos y fomentar interacciones colaborativas. Este enfoque asegura que cada miembro contribuya desde su mayor potencial, mejorando la coordinación y aumentando la eficiencia general del equipo.
Descubre los roles clave en la dinámica de equipos
Para optimizar la colaboración y el rendimiento de un equipo, es fundamental entender los roles que cada miembro puede desempeñar. A continuación, te explicamos los 8 roles basados en el análisis DISC:
Creador: Genera ideas innovadoras y soluciones creativas que impulsan al equipo hacia nuevas posibilidades.
Creador-Facilitador: Impulsa ideas con energía y entusiasmo, motivando al equipo a explorar nuevas opciones.
Facilitador: Fomenta la colaboración, conecta ideas y ayuda al equipo a mantenerse enfocado en los objetivos.
Facilitador-Ejecutor: Lleva ideas a la acción de forma colaborativa, asegurando que los planes se concreten eficientemente.
Ejecutor: Organiza y lleva a cabo la implementación de proyectos, asegurando que las tareas se completen a tiempo.
Refinador-Ejecutor: Optimiza procesos y garantiza la precisión en cada etapa del proyecto.
Refinador: Analiza y perfecciona ideas para asegurar su viabilidad y evitar posibles problemas.
Creador-Refinador: Combina análisis y creatividad para desarrollar soluciones prácticas que resuelvan problemas complejos.
Mejora la dinámica de equipos a través de un enfoque estructurado
Para optimizar el desempeño de un equipo, es útil seguir un enfoque que guíe a los miembros a través de diferentes etapas: desde la definición de objetivos hasta la implementación de soluciones y evaluación de resultados. Este proceso incluye:
1. Fijación de objetivos y generación de ideas
En esta etapa, surgen nuevas ideas. Los miembros del equipo abordan los problemas desde perspectivas inusuales y únicas. Las discusiones pueden ser altamente conceptuales y centrarse en la "visión global". El ambiente es receptivo, abierto y libre de críticas. Los Creadores proponen ideas y establecen objetivos ambiciosos.
2. Comunicación y creación de procesos
Durante esta etapa, las nuevas ideas adquieren más estructura y se consideran estrategias generales para su implementación. Las ideas se comunican al grupo más amplio. Se esfuerzan por mostrar a todos el valor de la idea y aclarar el papel que podrían desempeñar en el proyecto. Los Facilitadores estructuran los procesos y aseguran la alineación del equipo.
3. Interacción y refinamiento de ideas
En esta fase, las ideas se examinan detenidamente para determinar si son realistas. Se analizan de manera ordenada para identificar fallos y evitar problemas futuros. Se desarrollan y evalúan planes detallados para su implementación. Los Refinadores revisan y perfeccionan las ideas para garantizar su viabilidad.
4. Implementación y ejecución
Finalmente, las ideas se llevan a la acción. El equipo sigue el plan para obtener resultados concretos. El enfoque está en los detalles y se avanza mediante un proceso ordenado y bien planificado. Los Ejecutores llevan los planes a la práctica asegurando su éxito.
DISC para empresas
Estándar
El perfil conductual al detalle
El informe DISC-Estándar, te permite conocer a fondo el perfil conductual de tu evaluado en un contexto laboral. Identifica sus fortalezas y áreas de mejora para optimizar su rendimiento y asignar roles más adecuados. Con este informe, podrás entender cómo se comunica, toma decisiones y responde ante conflictos, lo que te permitirá gestionar mejor sus habilidades y alinearlas con los objetivos de la empresa.
Ver informe- Resumen del perfil conductual.
- Rasgos conductuales: cuándo estos son fortalezas y cuándo pueden convertirse en posibles debilidades.
- Posiciones y roles laborales más afines con el perfil.
- Estrategias personalizadas para mejorar el desempeño laboral.
Competencias
Descubre el potencial de las personas
El informe DISC-Competencias, incluye todo el contenido del informe Estándar y además un análisis detallado de cómo el perfil conductual se alinea con 54 competencias esenciales en el entorno laboral. Al entender la relación entre el comportamiento de tu evaluado y estas competencias, podrás identificar talentos específicos y áreas de mejora que permitirán optimizar su desempeño y crecimiento profesional dentro de la organización.
Ver informe- Mapeo de competencias laborales: descubre el grado de alineación del perfil conductual con 54 competencias esenciales en el ámbito laboral.
- Estilo comercial: desde la prospección hasta la comunicación con clientes.
- Estilo gerencial y de liderazgo: dirección en temas de desarrollo, motivación, elogio, asesoría, solución de problemas, trabajo en equipo y resiliencia.
Rapport
Conecta con tu equipo y crece
El informe DISC-Rapport, incluye todo el contenido del informe Competencias y añade un enfoque integral en la creación de relaciones efectivas y la mejora del liderazgo. Proporciona herramientas detalladas para mejorar la comunicación y la retroalimentación, ayudándote a conectar mejor con cada miembro de tu equipo en diferentes situaciones laborales.
Ver informe- Estrategias de comunicación y retroalimentación: guía para comunicarse de manera clara y efectiva con el evaluado.
- Estrategias de dirección en temas de desarrollo, motivación, elogio, asesoría, solución de problemas, delegación de tareas, corrección, toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo y resiliencia
- Dirección en situaciones de conflicto y mejora de productividad: cómo gestionar conflictos de manera profesional y constructiva con el evaluado, así como estrategias para maximizar el rendimiento de cada colaborador en su entorno de trabajo.
- Estrategias de apoyo en situaciones de estrés: Proporciona enfoques específicos para apoyar a tu evaluado en momentos de estrés, mejorando su resiliencia y su capacidad de adaptación en situaciones de alta presión.
Informes DISC - Resumen ilimitados
Flexibilidad y eficiencia para tus evaluaciones
Imagina poder evaluar a todos tus clientes, a todo tu equipo o incluso a una organización entera con la misma facilidad que evalúas a una sola persona. Ya seas un coach buscando maximizar el impacto en tus sesiones grupales, una empresa gestionando el desarrollo de equipos completos, o un líder de recursos humanos en medio de un proceso de selección masivo, nuestros planes de 1, 3 o 6 meses para evaluaciones DISC - Resumen ilimitadas, son la solución ideal.
Estos planes te permiten generar informes ilimitados durante el período seleccionado, brindándote la flexibilidad y eficiencia necesarias para llevar a cabo procesos de desarrollo personal, gestión organizacional o selección masiva de talento con total eficacia.
Además, puedes personalizar tus informes con tu marca personal, puedes agregar tu logotipo en el encabezado de cada página, un título personalizado que se adapte perfectamente al tema y al propósito de tus servicios, el nombre de tu sitio web en el pie de página, y tus datos de contacto, enlaces a tus redes sociales o algún mensaje que desees incluir en una nota al finalizar cada informe.
Preguntas frecuentes
Una vez realizada la compra de informes, se genera un código de acceso a la plataforma de evaluación test.miperfildisc.com.
Este código se carga con la cantidad de informes adquiridos y es enviado al correo electrónico que registres en el proceso de compra.
Cuando desees evaluar a otros, reenvíales el código de acceso junto con el enlace a la plataforma y así puedan realizar el test.
Al finalizar la evaluación, el evaluado no recibirá su informe, este es enviado únicamente al correo electrónico que hayas registrado en el proceso de compra.
Puedes utilizar el código de acceso según tantos informes tenga cargado.
